Was bedeutet Commitment?
Commitment ist ein Anglizismus für (Selbst-)Verpflichtung, Bekenntnis und Bindung/Engagement gegenüber einer Person, Aufgabe, Organisation oder Sache. Im Deutschen ist „Commitment“ u. a. mit Verpflichtung synonymisiert. Herkunft: englisch commitment ← to commit (lat. committere).
Commitment: TL;DR (auf einen Blick)
- Bedeutet je nach Kontext Verpflichtung, Bindung, Engagement – bewusstes Bekenntnis zu Zielen, Werten oder Beziehungen.
- In Unternehmen beschreibt es die Verbundenheit von Mitarbeitenden mit ihrer Organisation; bekannt ist das Drei-Komponenten-Modell (affektiv, kalkulatorisch, normativ).
- In Agile/Scrum ist Commitment ein Kernwert und wird über Verpflichtungen für Artefakte (Produkt-, Sprint-Ziel, Definition of Done) konkret.
- In Beziehungen/Psychologie: Bindung/Verpflichtung zu einer Person oder Sache; gegenteilig: fear of commitment.
Commitment: Bedeutung & Herkunft
Im allgemeinen Sprachgebrauch deckt Commitment das Bekennen und Sich-Verpflichten ab – vom persönlichen Einsatz bis zur formalen Selbstverpflichtung. Duden führt es mit der Bedeutung „[sich] bekennen, [sich] verpflichten“ und nennt als deutsches Gegenstück Verpflichtung.
Schneller Überblick: Commitment in verschiedenen Kontexten
| Kontext | Was bedeutet es hier? | Beispiel |
|---|---|---|
| Alltag/Allgemein | Bewusstes Bekenntnis und dranbleiben an einer Sache | „Ich gebe mein Commitment für das Projekt.“ |
| Arbeitswelt/HR | Organisationales Commitment: Bindung von Mitarbeitenden an die Organisation | Höheres Commitment → geringere Fluktuation. |
| Psychologie/Beziehung | Verpflichtung/Bindung gegenüber Partner:in, Zielen, Werten | Gegenbegriff: fear of commitment (Bindungsangst). |
| Agile/Scrum | Wert im Scrum-Framework; klare Verpflichtungen je Artefakt | Product Goal, Sprint Goal, Definition of Done. |
Commitment in Unternehmen: das 3-Komponenten-Modell (HR/Organisationspsychologie)
In der Forschung zu organisationalem Commitment hat sich das Modell von Meyer & Allen (1991) etabliert. Es unterscheidet:
- Affektives Commitment (wollen: emotionale Verbundenheit),
- Kalkulatorisches/Continuance Commitment (müssen: Nutzen/Kosten des Verbleibs),
- Normatives Commitment (sollen: moralische Verpflichtung/loyalitätsbasiert).
Die APA beschreibt organisationales Commitment allgemein als Engagement und Bleibewunsch von Mitarbeitenden gegenüber einer Organisation.
Kurzvergleich (HR)
| Komponente | Kerntreiber | Typische Indikatoren |
|---|---|---|
| Affektiv | Identifikation, Sinn, Kultur | „Ich will hier arbeiten.“ |
| Kalkulatorisch | Alternativen, Kosten des Wechsels | „Ich muss bleiben (sonst verliere ich X).“ |
| Normativ | Loyalität, Verpflichtungsgefühl | „Ich sollte bleiben – ist richtig/fair.“ |
Grundlage: Meyer & Allen (1991) und HR-Zusammenfassungen.
Commitment im Projekt- & Produktmanagement (Agile/Scrum)
Commitment ist einer der fünf Scrum-Werte. Mit dem Scrum Guide 2020 wurden außerdem Verpflichtungen (Commitments) je Artefakt festgelegt:
- Product Backlog → Product Goal
- Sprint Backlog → Sprint Goal
- Increment → Definition of Done Diese Commitments stärken Transparenz und Fokus für Team und Stakeholder.
Teams committen sich nicht blind zu Aufgaben, sondern zum Ziel des Sprints; die Umsetzung bleibt flexibel – im Rahmen der Definition of Done.
Commitment in Psychologie & Beziehungen
Die APA definiert Commitment als Obligation/Ergebenheit gegenüber Person, Aufgabe, Sache oder Handlung; in Beziehungen meint es die stabile Bindung/Verpflichtung. Das Gegenstück ist u. a. die Bindungsangst (fear of commitment).
Synonyme & nahe Begriffe
- Synonyme: Verpflichtung, Bindung, Engagement, Selbstverpflichtung.
- Verbform im Deutschen: sich committen = sich bekennen, sich verpflichten.
Abgrenzung: Commitment, Verpflichtung, Engagement
- Commitment: Dachbegriff für Bekenntnis + Bindung + Dranbleiben (formell oder informell).
- Verpflichtung: stärker rechtlich/formal konnotiert; klassischer deutscher Begriff.
- Engagement: betont eher aktive Beteiligung/Einsatz, nicht zwingend formale Bindung. (Einordnung im Sprachgebrauch, vgl. Duden.)
Praxis: So misst und stärkt man Commitment (HR/Team)
Messideen
- Pulse-Surveys (Identifikation, Bleibewunsch, Zielklarheit)
- Turnover/Intern-Mobility-Daten beobachten
- 1:1-Gespräche zu Sinn/Zielen/Werten
Hebel
- Sinn & Ziele klären (Purpose, Product/Sprint Goals sichtbar machen).
- Autonomie & Meisterschaft fördern (Wachstumspfade, Lernbudget).
- Faire Rahmenbedingungen (vergütung, Flexibilität, Workload) – reduziert „Muss-Bindung“.
- Teamrituale & Werte leben (Scrum-Werte, Feedbackkultur) – stärkt affektive und normative Bindung.
Häufige Fragen (FAQ)
Ist „Commitment“ im Deutschen korrekt?
Ja, als eingebürgerter Anglizismus; Duden führt Bedeutung und Rechtschreibung.
Heißt Commitment einfach nur „Verpflichtung“?
Oft ja, aber Kontext zählt: In HR/Agile umfasst es auch emotionale Bindung und Ziel-Bekenntnisse.
Was ist das 3-Komponenten-Modell?
Affektiv (wollen), kalkulatorisch (müssen), normativ (sollen) – nach Meyer & Allen (1991).
Was bedeutet Commitment im Scrum Guide 2020?
Konkrete Commitments zu Artefakten (Product Goal, Sprint Goal, Definition of Done) + Wert Commitment als Leitprinzip.